Diversitätstraining: Beyond Bias
Verwandeln Sie alltägliche Interaktionen in wahrhaft inklusive Lernumgebungen mit dem praxisorientierten, ergebnisgesteuerten Diversity-Management für Trainer & Coaches der Cross-Cultural Communication Academy.
Diversity-Management für Trainer & Coaches
Das Diversity-Trainingsprogramm der Cross-Cultural Communication Academy (CCCA) unterstützt Trainer, Coaches und Erwachsenenbildner dabei, das Bewusstsein, die Fähigkeiten und das Vertrauen aufzubauen, um wahrhaft inklusive Lernumgebungen zu schaffen. Beyond Bias ist ein 16-stündiges Diversity-Management-Training, das speziell für Fachkräfte entwickelt wurde, die Lernprozesse leiten, Gruppen moderieren oder andere coachen.
Anstatt sich ausschließlich auf Theorie oder Gesetzgebung zu konzentrieren, kombiniert das Programm evidenzbasiertes Wissen mit praktischer Anwendung, sodass die Teilnehmenden Werkzeuge erhalten, die sie sofort in ihrer eigenen Trainingspraxis einsetzen können.
Warum Diversity-Management-Training für Trainer & Coaches wichtig ist
Jeder Trainingsraum bringt Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven, Lebenserfahrungen, Identitäten und Lernwegen zusammen. Als Trainer, Coaches und Moderatoren beeinflussen wir, ob sich die Teilnehmenden respektiert und einbezogen fühlen und in der Lage sind, sich einzubringen.
Das Diversity-Training bietet Ihnen die praktische Grundlage, um eine einladende Umgebung für jeden Teilnehmenden zu schaffen. Es geht über eine oberflächliche Sensibilisierung hinaus hin zu einer inklusiven Moderation, die echte Lernerfolge unterstützt.
Für wen ist dieses Diversity-Training geeignet?
Was ist Beyond Bias?
Beyond Bias ist ein praxisorientiertes Training für Diversity-Management sowie Diversity & Inclusion (D&I), das speziell für Fachkräfte in der Erwachsenenbildung, im Coaching und in der Moderation entwickelt wurde. Das Programm hilft den Teilnehmenden, das Bewusstsein, das Vertrauen und die praktischen Werkzeuge zu entwickeln, die erforderlich sind, um inklusive Lernumgebungen zu schaffen, in denen jeder die Möglichkeit hat, teilzunehmen und erfolgreich zu sein.
Es eignet sich besonders für Trainer, die ein nachgewiesenes Diversity-Management-Training als Teil ihrer beruflichen Qualifikationsanforderungen benötigen.
Warum Beyond Bias?
Diversity ist mehr als nur Compliance. Es geht darum, Umgebungen zu schaffen, in denen sich Menschen respektiert und geschätzt fühlen und in der Lage sind, sich einzubringen. In vielen Organisationen beginnt der Aufbau eines diversen und inklusiven Arbeitsplatzes bei den Menschen, die Lernprozesse leiten und die Teamkultur prägen.
Beyond Bias kombiniert Diversity-Management, inklusive Kommunikation, psychologische Sicherheit und systemisches Denken, um Trainer und Coaches mit praktischen Fähigkeiten auszustatten, die sie sofort in ihrer beruflichen Praxis anwenden können.
Für Trainer, Coaches und Pädagogen, die kulturübergreifend oder mit diversen Lerngruppen arbeiten, ergänzt unser Interkulturelles Kommunikationstraining dieses Programm, indem es sich auf kulturelle Kompetenz in internationalen und interkulturellen Kontexten konzentriert.
Was Sie lernen werden:
Das Programm kombiniert evidenzbasiertes Wissen mit praktischer Anwendung in fünf Schwerpunktbereichen.
Beyond Bias
Erkennen, wie unbewusste Vorurteile die Wahrnehmung, Entscheidungen und Interaktionen im Trainingsraum prägen.
- Unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) verstehen
- Annahmen und Stereotypen hinterfragen
- Voreingenommenheit bei der Entscheidungsfindung
- Barrieren für Inklusion erkennen
- Verstehen, wie die Wahrnehmung durch persönliche Erfahrungen, Kultur und Sozialisation geprägt wird
- Erkundung des Konzepts der „inneren Landkarte“ und der subjektiven Realität
Diversity in Kommunikation & Moderation
Kommunizieren und Moderieren auf eine Weise, die diverse Gruppen unterstützt.
- Inklusive Kommunikation
- Schaffung psychologisch sicherer Lernumgebungen
- Umgang mit schwierigen Gesprächen
- Reaktion auf Diskriminierung und Ausgrenzung
- Effektive Zusammenarbeit mit diversen Gruppen
- Erkennen unterschiedlicher Kommunikationsstile und Lernpräferenzen
Kultur, Perspektive & Inklusion
Reflexion über kulturelle Einflüsse und Sensibilisierung für sichtbare und unsichtbare Dimensionen von Vielfalt.
- Kulturelle Einflüsse auf Kommunikation und Verhalten verstehen
- Erkundung sichtbarer und unsichtbarer Dimensionen von Vielfalt
- Reflexion über persönliche Werte, Annahmen und Perspektiven
- Sensibilisierung für kulturelle und soziale Unterschiede in Lernumgebungen
Diversity verstehen
Aufbau einer gemeinsamen Grundlage für eine inklusive Trainingspraxis.
- Diversitätsdimensionen
- Gleichstellung, Diversität & Inklusion (EDI)
- Chancengleichheit und Inklusion
- Intersektionalität
- Diversity als Stärke
- Identität, Zugehörigkeit und gelebte Erfahrungen
- Diversity in der Erwachsenenbildung und in Lernumgebungen
Reflexion & Transfer
Erkenntnisse in die Praxis umsetzen.
- Reflexion der eigenen Praxis
- Praxisnahe Fallstudien
- Praktische Werkzeuge für inklusive Moderation
- Anwendung des Gelernten auf die eigene Trainings- und Coachingpraxis
Kontaktieren Sie uns
Wenn Sie das Diversity-Management als Trainer oder Coach stärken möchten, freuen wir uns darauf zu prüfen, wie wir Sie unterstützen können.
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Diversity-Management-Strategien
Die Teilnehmenden entwickeln praktische, effektive Diversity-Management-Strategien zur Schaffung inklusiver Umgebungen, die sie direkt in ihrer Trainings-, Coaching- und Moderationspraxis anwenden können. Der Fokus liegt auf Ansätzen, die in realen Lernumgebungen funktionieren, statt auf abstrakten Richtlinien.
Praxisnah und interaktiv
Inklusion kann nicht allein durch Theorie erlernt werden. Während des gesamten Programms an der CCCA arbeiten die Teilnehmenden mit praktischen Übungen, Gruppendiskussionen, Selbstreflexion und realen Szenarien aus der Trainings- und Coachingpraxis. Ziel ist es, praktisches Vertrauen aufzubauen und Lernumgebungen zu schaffen, in denen Vielfalt zu einer echten Stärke wird und nicht bloß eine formale Anforderung bleibt.
AMS-anerkanntes Diversity-Management-Training
Beyond Bias erfüllt die Anforderungen für das vom österreichischen Arbeitsmarktservice (AMS) vorgeschriebene 16-stündige Diversity-Management-Training.
Trainer und Coaches, die in AMS-geförderten Programmen der Erwachsenenbildung und Sozialpädagogik tätig sind, müssen ein gültiges Zertifikat für Gender- und Diversity-Training vorweisen. Beyond Bias deckt die Diversity-Management-Komponente dieser Qualifikation im erforderlichen Umfang von 16 Stunden ab, während das 6-stündige Modul Gender Mainstreaming die Gender-Komponente abdeckt. Beide Trainings sind gemäß den AMS-Kriterien konzipiert.
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Programmdetails
- Dauer: 16 Stunden
- Format: Nur in Präsenz
Dieses Programm wird als Präsenz-Workshop durchgeführt, um Interaktion, Reflexion und erfahrungsorientiertes Lernen zu maximieren.
- Ort: Wien
- Sprache: Deutsch
Programmdetails
Beyond Bias und Gender Mainstreaming können einzeln oder als kombinierte Qualifikation gebucht werden:
- Beyond Bias – Diversity-Management (16 Stunden): 275 €
- Gender Mainstreaming (6 Stunden): 125 €
- Kombinierte AMS-Qualifikation (22 Stunden): 400 €
Lernergebnisse
Nach Abschluss des Programms sind die Teilnehmenden in der Lage:
- inklusive Lernumgebungen zu schaffen,
- unbewusste Vorurteile zu erkennen und abzubauen,
- auf respektvolle und inklusive Weise zu kommunizieren,
- diverse Gruppen souverän zu moderieren,
- professionell auf herausfordernde Situationen zu reagieren,
- und Prinzipien von Diversität und Inklusion in die tägliche Trainingspraxis zu integrieren.
Modul Gender Mainstreaming (6 Stunden)
Das Modul Gender Mainstreaming umfasst:
- Historische Entwicklung von Geschlechtergerechtigkeit und Gender Mainstreaming
- Prinzipien des Gender Mainstreaming
- Gender-Kompetenz
- Geschlechterstereotype und unbewusste Annahmen
- Inklusive und gendersensible Sprache
- Gendersensible Moderation und Kommunikation
- Gender in Bildungs- und Lernumgebungen
- Reflexion und praktische Anwendung
Das Modul Gender Mainstreaming kann als eigenständiger Workshop oder als Teil der kombinierten AMS-Qualifikation (22 Stunden) gebucht werden, wodurch Trainer und Coaches eine vollständige Gender- und Diversity-Qualifikation gemäß den AMS-Kriterien erhalten.
Buchen Sie Ihr Diversity-Training
Um Termine zu besprechen oder Fragen zum Programm zu stellen, buchen Sie ein kostenloses Erstgespräch oder fordern Sie ein Angebot an.
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Sie haben Fragen zu den Kosten unseres Diversity-Trainings? Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen, von Programmpreisen und Fördermöglichkeiten bis hin zu Gruppengrößen und individueller Anpassung.
Telefon: +43 699 11 959 333
Was ist Diversity-Training?
Diversity-Training und strukturierte Diversity-Programme bauen das Bewusstsein, das Wissen und die praktischen Fähigkeiten auf, die Menschen benötigen, um respektvoll und effektiv mit Personen unterschiedlicher Herkunft zusammenzuarbeiten. Im beruflichen Kontext decken sie typischerweise Dimensionen der Vielfalt wie ethnische Herkunft, Geschlecht, Alter und sexuelle Orientierung ab, zusammen mit unbewussten Vorurteilen und inklusiver Kommunikation. Inklusionstraining geht damit Hand in Hand und konzentriert sich auf die Schaffung von Umgebungen, in denen jeder teilnehmen und beitragen kann.
Wie sind Diversity-Management-Programme strukturiert?
Diversity-Management-Programme variieren in Umfang und Tiefe. Beyond Bias ist als 16-stündiges Basistraining konzipiert, das fünf Schwerpunktbereiche abdeckt, mit einem 6-stündigen Modul Gender Mainstreaming, das separat oder kombiniert gebucht werden kann und die AMS-Kriterien für Trainer in Österreich erfüllt.
Wer sollte an einem Diversity-Management-Training teilnehmen?
Dieses Training richtet sich an Trainer, Coaches, Moderatoren, Erwachsenenbildner, HR-Fachkräfte, Lehrlingsausbilder und Berater, die mit diversen Gruppen arbeiten und praktische Fähigkeiten für inklusive Lernumgebungen aufbauen möchten. Es eignet sich besonders für Trainer, die ein nachgewiesenes Diversity-Management-Training als Teil ihrer beruflichen Qualifikationsanforderungen benötigen.
Wie viel kostet das Diversity-Training?
Das 16-stündige Diversity-Management-Training Beyond Bias kostet 275 €. Das 6-stündige Modul Gender Mainstreaming kostet 125 €. Bei gemeinsamer Buchung als kombinierte AMS-Qualifikation (22 Stunden) beträgt der Preis 400 €.
Ist Beyond Bias vom AMS anerkannt?
Ja. Beyond Bias erfüllt die Anforderungen für das vom österreichischen Arbeitsmarktservice (AMS) vorgeschriebene 16-stündige Diversity-Management-Training für Trainer, die in AMS-geförderten Programmen der Erwachsenenbildung und Sozialpädagogik tätig sind. Das 6-stündige Modul Gender Mainstreaming folgt ebenfalls den AMS-Kriterien, und beide können zur 22-stündigen kombinierten AMS-Qualifikation zusammengefasst werden.
Ist das Training online verfügbar?
Nein. Das Programm wird ausschließlich als Präsenz-Workshop durchgeführt, um die Interaktion, Reflexion und das erfahrungsorientierte Lernen zu ermöglichen, die eine inklusive Praxis erfordert.