Über CCC
Führungskräften und Organisationen helfen, die Zusammenarbeit zu verändern – über Kulturen, Teams und Veränderungen hinweg.
„Wir sollten Menschen niemals beurteilen, ohne zuvor zu lernen, ihnen zuzuhören und sie zu respektieren.“
Wer wir sind
In vielen Organisationen sind Herausforderungen wie Kommunikationsstörungen, unklare Entscheidungsfindung, mangelndes Vertrauen oder ins Stocken geratene Veränderungsinitiativen keine isolierten Probleme. Sie sind Anzeichen dafür, dass bestehende Arbeitsweisen dem System nicht mehr dienen.
Bei der Cross-Cultural Communication Academy unterstützen wir Organisationen, Führungskräfte und Teams dabei, die Zusammenarbeit zu verändern – insbesondere in komplexen, internationalen und interkulturellen Umfeldern.
Unsere Arbeit konzentriert sich auf Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und psychologische Sicherheit in Zeiten von Wandel, Wachstum und zunehmender Komplexität. Wir arbeiten sowohl mit Organisationen als auch direkt mit Führungskräften, die Verantwortung für Menschen, Leistung und Transformation tragen.
Unser Fokus
Wir unterstützen Organisationen, Teams und Führungskräfte, die: – Wandel, Wachstum oder Transformation navigieren – Reibungen in Kommunikation, Zusammenarbeit oder Entscheidungsfindung erleben – Führungseffektivität und Vertrauen stärken möchten – über Kulturen, Funktionen oder Standorte hinweg führen – nachhaltige Arbeitsweisen aufbauen möchten – nicht nur schnelle Lösungen Unsere Arbeit umfasst Führungscoaching, systemisches Teamcoaching, Kommunikations- und Führungskräfteentwicklungsprogramme sowie Beratung zu Lernen, Entwicklung und Organisationskultur.
Unser Ansatz
Wir arbeiten nicht mit isolierten Symptomen. Gemeinsam betrachten wir das System hinter dem Problem: – wie Kommunikation tatsächlich stattfindet – wie Entscheidungen getroffen werden – wie Eigenverantwortung und Verantwortung gelebt werden – wie Vertrauen aufgebaut – oder verloren – wird Unser Ansatz kombiniert systemisches Coaching, Führungskräfteentwicklung und interkulturelle Expertise und arbeitet an der Schnittstelle von individuellem Verhalten, Teamdynamik und Organisationskultur. Ziel sind nicht kurzfristige Lösungen, sondern Klarheit, Abstimmung und nachhaltige Zusammenarbeit.
Mit wem wir arbeiten
branchenübergreifend, einschließlich Gesundheitswesen, Technologie, Fertigung, Bildung, Beratung, Gastgewerbe, Rechtsdienstleistungen, Non-Profit-Organisationen und Personalwesen.
Unser Fundament:
Gründerprofil & Referenzen
Die Cross-Cultural Communication Academy und CasaLinguae wurden von Martina Jeric-Ruzovits als integrierte Plattform für Kommunikation, Führung und Organisationsentwicklung gegründet. Ihre berufliche Laufbahn begann in internationalen Umfeldern, wo sie in verschiedenen Ländern lebte und arbeitete und aus erster Hand erfuhr, wie Kultur Kommunikation, Erwartungen und Zusammenarbeit prägt. In den letzten über 20 Jahren hat sie Organisationen branchenübergreifend dabei unterstützt, die Kommunikation zu stärken, Veränderungen zu meistern und in vielfältigen Umgebungen effektiv zu arbeiten. Heute kombinieren wir Coaching, Beratung, Training und Moderation, um eine nachhaltige Entwicklung in Organisationen zu unterstützen.
Unsere Arbeit wird geleitet von Martina Jeric-Ruzovits, systemischem Coach und Beraterin für Führung, Teams und Organisationswandel in internationalen Kontexten. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre internationale Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Organisationen aus verschiedenen Sektoren, darunter Gesundheitswesen, Technologie, Fertigung, Bildung, Beratung, Gastgewerbe, Rechtsdienstleistungen, Non-Profit-Organisationen und Personalwesen.
Referenzen & Expertise umfassen: Professional Certified Coach (PCC, ICF) – EMCC EIA Senior Practitioner – Systemischer Business Coach & Team Coach (ACTC, ICF) – Zertifizierter Hogan Assessment Practitioner – Zertifizierter Interkultureller Trainer & DEIB Spezialist – Zertifizierter Trainer in der Erwachsenenbildung
Wie Kunden unsere Arbeit erleben
Kunden schätzen unsere Fähigkeit, in komplexen Situationen Klarheit zu schaffen, systemische Perspektiven mit praktischer Umsetzung zu verbinden und sowohl Reflexion als auch konkrete Veränderungen zu unterstützen.
Flexible & Skalierbare Unterstützung
Unser netzwerkbasiertes Modell ermöglicht es uns, uns an die Bedürfnisse Ihrer Organisation anzupassen und zu skalieren – vom individuellen Coaching bis zu globalen Führungsprogrammen.
Unser Engagement
Unser Ziel ist es, Organisationen dabei zu helfen, Umgebungen zu schaffen, in denen Menschen ihre Meinung äußern, über Unterschiede hinweg zusammenarbeiten und nachhaltig Leistung erbringen können.
Forschung, Thought Leadership & Psychologische Sicherheit
Unsere Arbeit basiert auf aktueller Forschung zu Führung, Kommunikation und psychologischer Sicherheit in Organisationen und Veränderungsprozessen, insbesondere in internationalen und diversen Teams.
Unser Netzwerk von Coaches & Beratern
Je nach Umfang und Kontext arbeiten wir mit einem vertrauenswürdigen Netzwerk von Partnern zusammen, darunter Führungscoaches, interkulturelle Trainer, Moderatoren, HR- und L&D-Spezialisten sowie Fachexperten.
Kontaktieren Sie uns
Wenn Sie Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation in Ihrer Organisation stärken möchten, freuen wir uns darauf, zu besprechen, wie wir Sie unterstützen können.